دانلود کتاب تحقیق نمونه سوالات دانشگاه و دبیرستان گزارش کارآموزی پروژه مقاله پاورپوینت پایان نامه
آخرین محصولات فروشگاه

اطلاعیه فروشگاه

فروش انواع تحقیق مقاله پروژه گزارش کارآموزی پاورپوينت پایان نامه نمونه سوالات دانشگاه و دبیرستان شماره تماس جهت پشتيباني قبل و بعد از خريد 09196743643 تلگرام علي طاهري با تشكر از خريدتان..... در صورتی که ایمیل ندارین از ایمیل cafenet.zanjan@gmail.com استفاده نمائید.با توجه به تغییرات ایجاد شده در بانک ملی خرید زیر 5000 تومان توسط کارت بانک ملی امکان پذیر نیست برای خرید های زیر 5000 تومان لطفا از کارت های بانک های دیگر استفاده نمایید.

مدیریت رفتار سازمانی

مدیریت رفتار سازمانی

دانلود تحقيق

مدیریت رفتار سازمانی

 

 

مقدمه:

تاریخچه:

موقعیت فعلی رفتار سازمانی:

روشهای مختلف مطالعه سازمان:

نمونه‌هایی از روش‌های کمی:

نقش‌های مدیریتی:

مدل‌های تصمیم گیری عقلایی:

نظریه‌های تصمیم گیری

نوع نگاه به رفتار سازمانی

عناصر رفتار سازمانی

فرهنگ

مدل‌های رفتار سازمانی

مدل استبدادی

مدل مراقبتی

مدل حمایتی

مدل مشارکتی

سیستم‌های اجتماعی فرهنگ و فردگرایی

فرهنگ

فردگرایی

بهبود سازمانی

کیفیت عمر کاری

توسعه شغلی

منابع

 

تصوير مدیریت رفتار سازمانی
مدیریت رفتار سازمانی

مقدمه:

رفتار سازمانی مطالعه تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است.

رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‌ها در سازمانها می‌باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‌شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه‌ها، سازمانها و سیستم‌های اجتماعی تشریح می‌نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‌باشد.

 

تاریخچه

فیلسوف یونانی افلاطون درارتباط با اساس رهبری مطالبی نوشته است، نویسنده و فیلسوف ایتالیایی نیکولو ماکیاولی نیز بحثی در ارتباط با قدرت سازمانی و سیاست دارد.آدام اسمیت در سال ۱۷۷۶، گونه جدیدی از ساختار سازمانی را که بر مبنای تقسیم کار استوار بود راارئه کرد. یکصد سال بعد،ماکس وبر، جامعه‌شناس آلمانی، در ارتباط با سازمان عقلایی و رهبری کاریزماتیک مطالبی منتشر کرد. مدتی بعد فردریک وینسلو تیلور استفاده سیستماتیک از هدف گذاری و پاداش و انگیزش کارمندان را ارائه کرد.
در دهه۱۹۲۰ استاد دانشگاه هاروارد،التون مایو و همکارانش مطالعاتی را در زمینه تولید در وسترن الکتریک واقع در هاثورن در ایالات متحده انجام دادند.

ماکس وبر پایه‌گذار مطالعات آکادمیک همراه با توسعه مدیریت علمی بوده است و تیلوریسم حد اعلای حرکت وی می‌باشد.

بعد از جنگ جهانی اول، تمرکز مطالعات سازمانی بر روی اینکه چگونه عوامل انسانی و روانشناسی بر روی سازمان اثر می‌گذارند تغییر کرد که موجب مطالعات هاثورن گردید. جنبش روابط انسانی بر روی گروه و انگیزش تمرکز داشت.

 

نوع فايل: word (قابل ويرايش)

تعداد صفحات: 12

 

لطفا براي مشاهده متن كامل تحقيق مدیریت رفتار سازمانی محصول را خريداري و دانلود نمائيد...

تشكر از خريدتان


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 2,000 تومان
عملیات پرداخت با همکاری بانک انجام می شود

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
46_602591_1813.zip51.9k





ديدگاه نظريه‌هاي شخصيت

ديدگاه نظريه‌هاي شخصيت دانلود تحقیق ديدگاه نظريه‌هاي شخصيت ، راجع به متغيرهاي زير:   ۱) اراده يا جبرگرايي ۲)  طبيعت يا تربيت ۳) گذشته يا حال ۴) خوشبيني در مقابل بدبيني(نوع نگاه به انسان) ۵) تغيير پذيري شخصيت (آيا شخصيت تغيير پيدا  مي‌كند يا خير؟)     فهرست مطالب ۱- اراده يا جبر گرايي ۲- طبيعت يا تربيت ۳- گذشته يا حال ۴- خوش بيني در مقابل بدبيني ۵- تغيير پذيري شخصيت ۶- منابع   ...

توضیحات بیشتر - دانلود 2,000 تومان
پرفروش ترین محصولات