دانلود کتاب تحقیق نمونه سوالات دانشگاه و دبیرستان گزارش کارآموزی پروژه مقاله پاورپوینت پایان نامه
آخرین محصولات فروشگاه
محبوبترین محصولات

اطلاعیه فروشگاه

فروش انواع تحقیق مقاله پروژه گزارش کارآموزی پاورپوينت پایان نامه نمونه سوالات دانشگاه و دبیرستان شماره تماس جهت پشتيباني قبل و بعد از خريد 09196743643 تلگرام علي طاهري با تشكر از خريدتان..... در صورتی که ایمیل ندارین از ایمیل cafenet.zanjan@gmail.com استفاده نمائید.با توجه به تغییرات ایجاد شده در بانک ملی خرید زیر 5000 تومان توسط کارت بانک ملی امکان پذیر نیست برای خرید های زیر 5000 تومان لطفا از کارت های بانک های دیگر استفاده نمایید.

مقايسه ماده 54 قانون استخدامي كشوري با ماده 57 قانون مجازات اسلامي

مقايسه ماده 54 قانون استخدامي كشوري با ماده 57 قانون مجازات اسلامي

دانلود تحقيق

مقايسه ماده 54 قانون استخدامي كشوري با ماده 57 قانون مجازات اسلامي

مقايسه ماده 54 ق.ا.ك با ماده 57 ق.م.ا

 

مقدمه

همانطور که مي دانيم در ماده 54 قانون استخدام کشوری : مستخدم مکلف است به اجرای دستور مافوق - حتی اگر مغایر با قوانین و مقررات باشد . اما در ماده 57 قانون مجازات اسلامی  : هرگاه به امر غیر قانونی یکی از مقامات رسمی جرمی واقع شود - آمر و مامور به مجازات مقرر در قانون محکوم میشوند .

در اين مجموعه بر آن شدم كه اين دو موضوع را با راهنمايي‌هاي استاد ارجمندم جناب آقاي دكتر ششگُل مورد بحث ، و مقايسه قرار دهم.

مقايسه ماده 54 قانون استخدامي كشوري با ماده 57 قانون مجازات اسلامي
مقايسه ماده 54 قانون استخدامي كشوري با ماده 57 قانون مجازات اسلامي

آنچه مشخص است اینکه حکم ماده 54 قانون استخدام کشوری صراحتاً در خصوص امور اداری و تخلفات اداری است که لزوماً جرم جزایی نیستند . لیکن از آنجاکه ممکن است برخی جرایم مالی از طریق امور اداری بوقوع بپیوندد (مانند دستور رییس اداره به کارمند خود جهت تهیه اسناد خلاف واقع (در حدود اختیارات اداری کارمند) و انجام اختلاس یا کلاهبرداری) لذا حکم ماده 54 فقط در خصوص امور اداری و تخلفات اداری است و حکم ماده 57 قانون مجازات اسلامی در خصوص کلیه جرایم جزایی است ولو اینکه از طریق امور اداری انجام شود .

یادمان باشد که قانون نه به کارمند دولت و نه هیچ فرد دیگری مجوز انجام جرم را نداده است و حکم ماده 54 فقط رافع مسئولیت اداری کارمند است .لذا این دو ماده منافات و تناقضی با هم ندارند .

 

تحليلي بر ماده 54 قانون استخدام كشوري

الفاظ خشك و بي روح مواد قانون در حكم جسدي بي جان است . جسدي كه مهر سكوت بر لب دارد . ليكن با رميدن روحي از علم و هنر و خلاقيت مي‌توان الفاظ و معاني را در هم آميخته و در اين راه با بهره گيري از علم و هنر و خلاقيت و ظرافت خاص آنها را به كار برد ...

 

نوع فايل« word (قابل ويرايش)

تعداد صفحات: 10

 

لطفاً براي مشاهده متن كامل تحقيق مقايسه ماده 54 قانون استخدامي كشوري با ماده 57 قانون مجازات اسلامي محصول را خريداري و دانلود نمائيد...

تشكر از خريدتان


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 3,000 تومان

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
72_604056_8029.zip471.3k





آثار معاهدات نسبت به ثالث

آثار معاهدات نسبت به ثالث دانلود تحقیق آثار معاهدات نسبت به ثالث فهرست  « کلیات « تعریف معاهدۀ بین المللی 1 – تعریف معاهدۀ بین المللی به معنای وسیع 2 – تعریف معاهدۀ بین المللی به معنای محدود « طبقه بندی معاهدات الف : طبقه بندی از حیث تشریفات انعقاد ب : طبقه بندی از حیث ماهوی اول : معاهدات قانون ساز یا عام دوم : معاهدات قراردادی یا خاص « آیین انعقاد معاهدات مذاکره در زمینه انعقاد مع ...

توضیحات بیشتر - دانلود 3,000 تومان

آثار معاهدات بر کشورهای ثالث

آثار معاهدات بر کشورهای ثالث دانلود تحقیق آثار معاهدات بر کشورهای ثالث آثار معاهدات بر کشورهای ثالث به عنوان استثنائی بر قاعده نسبی بودن معاهدات   عناوین: فصل اول: قاعده نسبی بودن معاهدات      الف- دولت ثالث      ب- دیدگاه عهدنامه 1969 وین در مورد ثالث فصل دوم: استثنائات اصل نسبی بودن معاهدات 1- تعهد به نفع ثالث (موجد حق) 2-  تعهد به ضرر ثالث (موجد تکلیف) 3- قید دولت کامله ال ...

توضیحات بیشتر - دانلود 3,000 تومان
پرفروش ترین محصولات