دانلود کتاب تحقیق نمونه سوالات دانشگاه و دبیرستان گزارش کارآموزی پروژه مقاله پاورپوینت پایان نامه
آخرین محصولات فروشگاه
محبوبترین محصولات

اطلاعیه فروشگاه

فروش انواع تحقیق مقاله پروژه گزارش کارآموزی پاورپوينت پایان نامه نمونه سوالات دانشگاه و دبیرستان شماره تماس جهت پشتيباني قبل و بعد از خريد 09196743643 تلگرام علي طاهري با تشكر از خريدتان..... در صورتی که ایمیل ندارین از ایمیل cafenet.zanjan@gmail.com استفاده نمائید.با توجه به تغییرات ایجاد شده در بانک ملی خرید زیر 5000 تومان توسط کارت بانک ملی امکان پذیر نیست برای خرید های زیر 5000 تومان لطفا از کارت های بانک های دیگر استفاده نمایید.

سازمان متمركز بهتر است يا سازمان نامتمركز

سازمان متمركز بهتر است يا سازمان نامتمركز

سازمان متمرکز بهتر است یا سازمان نامتمرکز

 

فهرست مطالب:

مقدمه

چکیده

ماهیت تمرکز

اهداف تمرکززدایی

عوامل مؤثر در تمرکز

ضرورت تفویض اختیار

تمرکز و عدم تمرکز واقعی و ذهنی

مقتضیات تمرکز و عدم تمرکز

محاسن تمرکز

محاسن عدم تمرکز

معایب تمرکز

معایب عدم تمرکز

تمرکززدایی

منابع

 

سازمان متمرکز بهتر است یا سازمان نامتمرکز با دلیل:

مقدمه

    سازمانی که در آن اغلب اختیارات تصمیم‌گیری در دست مدیران بالاترین رده‌ی سازمانی است ، سازمان متمرکز (مرکز مدار) و سازمانی که در آن اختیارات تصمیم‌گیری در رده‌های مختلف پراکنده‌شده است ، سازمان نامتمرکز (پراکنده مرکز) نامیده می‌شود.

 

چکیده

    در نظام‌های آموزشی متمرکز ، هدایت و کنترل نهادی ، مستقیماً از طریق نهادهای آموزش‌وپرورش یا به‌عبارت‌دیگر ، به‌وسیله‌ی ارگان‌های قانون‌گذار ، دولت ، وزارت آموزش‌وپرورش و سایر سازمان‌های دولتی مربوط صورت می‌گیرد . در نظام‌های آموزشی نامتمرکز ، هدایت و کنترل نهادی از طریق نهادهای قانون‌گذار ، شوراهای منتخب مردمی و هیئت‌های امنا عملی می‌شود .در هر دو شیوه‌ی متمرکز و نامتمرکز ، علاوه بر کنترل مستقیم سازمان آموزشی از طریق قوانین و مقررات رسمی و مقررات غیررسمی‌ای که به‌مرور در سازمان‌های آموزشی شکل‌گرفته و موردقبول واقع‌شده‌اند ، فرهنگ و دین نیز به‌طور غیرمستقیم ، با اعمال اقتدار ، آموزش‌وپرورش را کنترل می‌کنند.

کلیدواژه: تمرکز ـ عدم تمرکز ـ سازمان‌های آموزشی ـ تمرکززدایی سازمانی

 

منابع

۱) تامس ولش، ترجمه زهرا قنادیان، تمرکز و تمرکززدایی در آموزش و پرورش، تهران، نشر نی،۱۳۸۳

۲) رحمن سرشت، حسین، تمرکزو عدم تمرکز سازمانی، تهران، دانشگاه علامه طباطبایی،۱۳۷۲

۳) علاقه بند، علی، مدیریت عمومی، چاپ هفدهم ، نشر روان، تهران ۱۳۸۶

۴) مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی ،چاپ نوزدهم، نشر روان ۱۳۸۶

۵) پروند، حسین ، مقدمات برنامه ریزی آموزشی،چاپ چهارم، انتشارات خورشید ۱۳۸۵

۶) اقتداری، علیمحمد، سازمان و مدیریت، چاپ سی و دوم، انتشارات مولوی،۱۳۷۹

 

نوع فایل: word (قابل ویرایش)

تعداد صفحات: ۸

 

لطفاً برای مشاهده متن کامل تحقیق سازمان متمرکز بهتر است یا سازمان نامتمرکز ، محصول را خریداری و دانلود نمائید

لینک دانلود بعد از خرید نمایش داده شده و به ایمیلتان ارسال می‌شود

با اطمینان خرید کنید

تشکر از خریدتان


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 3,000 تومان

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
328_758002_1151.zip26.2k





نگاهي به رابطه بازار پول، كالا و كار در ايران

نگاهي به رابطه بازار پول، كالا و كار در ايران نگاهی به رابطه بازار پول، کالا و کار در ایران   خدمات بازار پول به بازار کالا و کار خدمات بازار پول به بازار واقعی از طریق نهادها و مؤسسات پولی خدمات بازار پول به بازار کالا و کار (بازار واقعی) ازطریق سیاست های پولی خدمات بازار کالا و کار به بازار پول   در این مقاله ابتدا معرفی اجمالی از این بازارها به عمل می‌آید، سپس کلیاتی از روابط این بازارها و نوع خدماتی که این بازارها به هم ارا ...

توضیحات بیشتر - دانلود 3,000 تومان

تفاوت بین کارایی، اثربخشی و بهره‌وری

تفاوت بین کارایی، اثربخشی و بهره‌وری تفاوت بین کارایی، اثربخشی و بهره‌وری   فهرست مطالب: تعریف واژگان مفهوم بهره‌وری= اثربخشی + کارایی  کارایی (Effectiveness)  اثربخشی (EFFECTIVENESS) تعاریفی‌‌ از اثربخشی تفاوت بین اثربخشی، کارایی و بهره‌وری   تعریف واژگان: اثربخشی (effectiveness): به معنای داشتن خروجی مطلوب است. کارایی (efficiency): به معنای استفاده از امکانات موجود برای رسیدن به بهترین ...

توضیحات بیشتر - دانلود 3,000 تومان

تعريف Mission و Vission و تفاوت آنها

تعريف Mission و Vission و تفاوت آنها تعریف Mission و Vission و تفاوت آنها   فهرست مطالب: چشم انداز چیست، مأموریت چیست؟ ۱.  ایجاد چشم انداز: ۲- تبیین چشم انداز: ۳- الگوسازی چشم انداز: پیامدهای چشم انداز فواید طراحی چشم انداز مناسب و اثربخش رهبران کارآفرین مأموریت چشم انداز (VISION) ماموریت (Mission) جمع بندی   چشم انداز چیست، مأموریت چیست؟ بعضی از سازمان‌ها اول وضع موجود را نگاه می‌کنند بعد آینده را طراحی می&z ...

توضیحات بیشتر - دانلود 3,000 تومان

بررسي رابطه اعتياد پذيري با ويژگي هاي شخصيت، همنوايی و جنسيت

بررسي رابطه اعتياد پذيري با ويژگي هاي شخصيت، همنوايی و جنسيت بررسی رابطه اعتیاد پذیری با ویژگی های شخصیت، همنوایی و جنسیت   فهرست مطالب: مقدمه برخی از افراد احتمال بیشتری دارد که تبدیل به یک معتاد بشوند تعریف شخصیت معتاد تعریف اعتیاد ویژگی‌های رفتارهای اعتیادآور انواع رفتار اعتیادآور ویژگی‌های یک شخصیت اعتیادآور درمان اختلال شخصیت اعتیادآور اختلال شخصیت اعتیادآور در بازیابی نتیجه گیری منابع بررسی رابطه اعتیاد پذیری   مقدمه سوءمصرف مواد ...

توضیحات بیشتر - دانلود 3,000 تومان
پرفروش ترین محصولات